اساسنامه سازمان تامین اجتماعی

ماده 20
(از آیین نامه ها)

هیئت مدیره مكلف است تا پایان آذرماه هر سال بودجه پیشنهادی سازمان را برای سال بعد تنظیم و به شورا ارایه نماید و شورا موظف است حداكثر تا پایان بهمن ماه همان سال، بودجه سال بعد را تصویب و به هیئت مدیره ابلاغ نماید.
ماده 21
(از آیین نامه ها)

ترازنامه سالانه و گزارش مالی سازمان باید حداكثر تا پایان تیرماه جهت ارایه به مراجع قانونی ذی ربط تهیه و تسلیم گردد. همچنین گزارش مالی سالانه سازمان مشتمل بر صورتهای مالی تلفیقی حسابرسی شده به همراه گزارش هیئت مدیره در مورد فعالیت و وضعیت عمومی سازمان در سال مورد گزارش باید حداكثر تا پایان آبان ماه سال بعد به هیئت نظارت و شورا ارسال گردد.
تبصره1ـ صورتهای مالی تلفیقی سالیانه سازمان باید با رعایت استانداردهای حسابداری كه توسط مرجع ذی صلاح قانونی تدوین شده یا می شود تهیه و ارایه گردد.
تبصره2ـ تصویب صورتهای مالی سازمان توسط شورا به منزله مفاصاحساب مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره برای عملكرد سال مورد نظر می باشد.
تبصره3ـ هیئت نظارت مكلف است نسخه ای از نظرات خود در مورد ترازنامه سالانه و گزارشهای مالی و صورت دارایی ها و بدهی ها را حداكثر ظرف پانزده روز از تاریخ دریافت آن به هیئت مدیره تسلیم نماید.
تبصره4ـ هیئت مدیره موظف است ظرف پانزده روز از تاریخ وصول نظرات هیئت نظارت آن را بررسی و توجیهات خود را به شورا تقدیم دارد.
ماده 22
(از آیین نامه ها)

شورای سازمان موظف است حداكثر ظرف یك ماه از تاریخ وصول گزارش عملكرد سالانه و صورتهای مالی و تلفیقی، تصمیم مقتضی اتخاذ نماید.
ماده 23
(از آیین نامه ها)

هیئت مدیره مكلف است در مقاطع زمانی مناسب (حداقل هر سه سال یك بار) گزارش محاسبات فنی (بیمه ای) سازمان را كه توسط كارشناسان واجد صلاحیت حرفه ای تهیه گردیده است به همراه گزارش مالی تلفیقی به شورا ارایه نماید.
ماده 24
(از آیین نامه ها)

آیین نامه های مالی، معاملاتی، اداری و استخدامی به همراه آیین نامه های نحوه تشكیل و اداره جلسات شورا، هیئت مدیره و هیئت نظارت و سایر آیین نامه های مورد نیاز سازمان باید ظرف شش ماه پس از ابلاغ این اساسنامه تدوین و به تصویب مراجع ذی ربط برسد.
تبصره ـ مادامی كه آیین نامه های مذكور به تصویب نرسیده اند آیین نامه های موجود به قوت خود باقی می باشند.
ماده 25
(از آیین نامه ها)

اعضای شورا، هیئت نظارت، هیئت مدیره و مدیرعامل نمی توانند در معاملاتی كه با سازمان یا به حساب سازمان انجام می پذیرد به طور مستقیم یا غیرمستقیم سهیم یا شریك باشند. تبصره1ـ اعضای شورا، هیئت نظارت، هیئت مدیره و مدیرعامل در صورت فعالیت در رشته های پزشكی با مجوز شورا در خصوص عقدقرارداد درمانی خارج از وقت اداری جهت ارایه خدمات به بیمه شدگان تحت پوشش سازمان مشمول حكم این ماده نمی باشند.
تبصره2ـ پرداخت حق بیمه توسط اشخاص حقیقی و حقوقی به سازمان معامله محسوب نمی شود. پرویز داودی - معاون اول رئیس جمهور
شماره147416/ت38833هـ
تاریخ : 22/8/1387
وزارت رفاه و تأمین اجتماعی
هیئت وزیران در جلسه مورخ 26/3/1387 بنا به پیشنهاد وزارت رفاه و تأمین اجتماعی و تأیید شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی و به استناد ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی ـ مصوب 1383ـ و به استناد ماده (113) قانون مدیریت خدمات كشوری ـ مصوب 1386ـ اساسنامه سازمان تأمین اجتماعی را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده 1
(از آیین نامه ها)

هدف سازمان تأمین اجتماعی كه در این اساسنامه به اختصار سازمان نامیده می شود، اجرا، تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ متناسب با اهداف نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی همچنین تمركز وجوه و درآمدهای موضوع قانون تأمین اجتماعی با بكارگیری اصول محاسبات بیمه ای در حوزه بیمه و رعایت اصول بنگاه داری در حوزه سرمایه گذاری با بهره گیری از وجوه و ذخایر می باشد.
ماده 2
(از آیین نامه ها)

موضوع فعالیت سازمان در راستای تحقق اهداف بیمه ای مقرر در قوانین و مقررات مربوط از جمله قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی و قانون تأمین اجتماعی همچون بازنشستگی، بیكاری، حوادث و بیماریها، غرامت دستمزد، مستمری از كارافتادگی و بازماندگان و همچنین خدمات درمانی و اداره صندوقهای بیمه اجتماعی و درمانی مربوط می باشد
ماده 3
(از آیین نامه ها)

سازمان دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی و اداری می باشد و به صورت مؤسسه عمومی غیردولتی طبق مقررات این اساسنامه و سایر قوانین و مقررات مربوط اداره خواهدشد.
ماده 4
(از آیین نامه ها)

مركز اصلی سازمان در تهران است و می تواند در تهران و سایر مناطق كشور شعبه و نمایندگی ایجاد و یا از طریق واگذاری برخی از امور به كارگزاریها با رعایت تبصره (1) ماده (12) قانون یادشده اقدام نماید.
تبصره ـ سازمان مجاز است با رعایت قوانین و مقررات مربوط برحسب ضرورت نسبت به تأسیس شعبه یا نمایندگی در خارج از كشور اقدام نماید.
ماده 5
(از آیین نامه ها)

اركان سازمان عبارتند از:
الف ـ شورا
ب ـ هیئت مدیره
پ ـ مدیرعامل
ت ـ هیئت نظارت
ماده 6
(از آیین نامه ها)

اعضای شورای سازمان عبارتند از:
الف ـ هشت (8) نفر نمایندگان دولت به شرح زیر:
1ـ رییس جمهور (رییس شورا)
2ـ وزیر رفاه و تأمین اجتماعی
3ـ وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشكی
4ـ وزیر كار و امور اجتماعی
5 ـ وزیر صنایع و معادن
6 ـ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور
7ـ معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور
8 ـ معاون حقوقی و امور مجلس رییس جمهور
ب ـ چهار (4) نفر نماینده كارفرمایان به شرح زیر:
1ـ سه (3) نفر كارفرمای واحدهای تولیدی، صنعتی و بازرگانی به انتخاب كانون عالی انجمن های صنفی كارفرمایان.
2ـ یك (1) نفر كارفرمای واحدهای صنفی و بازرگانی به انتخاب كانون عالی انجمنهای صنفی كارفرمایان.
پ ـ سه (3) نفر نماینده بیمه شدگان به شرح زیر:
1ـ دو (2) نفر نماینده بیمه شدگان واحدهای تولیدی، صنعتی و صنفی به انتخاب كانون عالی شوراهای اسلامی كار.
2ـ یك (1) نفر نماینده بیمه شدگان واحدهای اداری دولتی به انتخاب اتحادیه كارمندان دولت مطابق قوانین و مقررات مربوط.
ماده 7
(از آیین نامه ها)

اعضای شورا برای مدت چهارسال انتخاب و جایگزینی پیش از موعد و تجدید انتخاب آنها بلامانع است.
تبصره1ـ چنانچه هر یك از اعضای شورا بر كنار، فوت یا استعفا نماید یا بیش از سه جلسه متوالی با تشخیص رییس شورا بدون عذر موجه غیبت كند جانشین او برای بقیه مدت مقرر به نحو مذكور در این ماده انتخاب خواهدشد.
تبصره2ـ جلسات شورا با حضور (10) نفر از اعضا رسمیت یافته و تصمیمات آن با رأی موافق حداقل (8) عضو حاضر قطعیت خواهدیافت.
ماده 8
(از آیین نامه ها)

وظایف و اختیارات شورا به شرح زیر می باشد:
الف ـ تصویب خط مشی و راهبردهای كلان سازمان.
ب ـ تصویب برنامه و بودجه، صورتهای مالی و عملكرد سالانه سازمان.
پ ـ تعیین اعضای هیئت مدیره و هیئت نظارت.
ت ـ تعیین حقوق و مزایا و پاداش اعضای هیئت مدیره، مدیرعامل و حق الزحمه هیئت نظارت. ث ـ تصویب آیین نامه های مالی، معاملاتی، اداری، استخدامی و سایر آیین نامه های مورد نیاز سازمان.
ج ـ بررسی و تصویب تشكیلات كلان سازمان به پیشنهاد هیئت مدیره.
چ ـ تصویب پیشنهاد هیئت مدیره سازمان در خصوص انتخاب مدیرعامل.
ح ـ پیشنهاد تغییر و یا اصلاح اساسنامه.
خ ـ بررسی و اتخاذ تصمیم در خصوص سایر مواردی كه بنا به پیشنهاد هیئت مدیره سازمان در شورا مطرح می شود.
تبصره1ـ نحوه تشكیل و اداره جلسات شورا به موجب آیین نامه ای خواهدبود كه پس از تشكیل اولین جلسه به تصویب شورا می رسد.
تبصره2ـ مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره با دعوت شورا بدون حق رأی در جلسات شورا شركت می كنند.
تبصره3ـ شورا برای بررسی و اظهارنظر درخصوص مسایل سازمان می تواند كارگروه های تخصصی داشته باشد. ترتیب تشكیل جلسات شورا و كارگروه های تخصصی آن طبق آیین نامه ای خواهدبود كه ظرف سه ماه پس از تشكیل اولین جلسه به تصویب شورا می رسد.
د ـ پیشنهاد تغییر یا اصلاح قوانین و مقررات بازنشستگی (از جمله نرخ حق بیمه و سن بازنشستگی) براساس شاخصهای جمعیتی امید به زندگی، محاسبات بیمه ای جهت تصویب در هیئت وزیران و سیر مراحل قانونی.
ماده 9
(از آیین نامه ها)

اعضای هیئت مدیره سازمان متشكل از پنج نفر خواهدبود كه با رعایت بند « ب» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی و تبصره (1) آن با پیشنهاد رییس شورا و تصویب شورا انتخاب می شوند.
تبصره1ـ رییس هیئت مدیره و مدیرعامل توسط رییس شورا برای مدت چهارسال انتخاب خواهندشد.
تبصره2ـ صدور احكام اعضاء و رییس هیئت مدیره و مدیرعامل به عهده رییس شورا است.
ماده10
(از آیین نامه ها)

هیئت مدیره در اولین جلسه از بین اعضای خود یك نفر را به عنوان نایب رییس و یك نفر منشی انتخاب می نماید.
ماده11
(از آیین نامه ها)

وظایف رییس هیئت مدیره به شرح زیر است:
الف ـ دعوت از اعضای هیئت مدیره جهت تشكیل جلسات.
ب ـ اداره جلسات هیئت مدیره.
پ ـ انعكاس پیشنهادات هیئت مدیره به شورا و ابلاغ مصوبات شورا و هیئت مدیره به مدیرعامل.
تبصره ـ كاركنان سازمان در صورت عضویت در هیئت مدیره مسئولیت اجرایی نخواهندداشت.
ماده12
(از آیین نامه ها)

مدت عضویت اعضای هیئت مدیره چهارسال است. تجدید انتخاب و یا جایگزینی قبل از موعد آنان (در صورت احراز نداشتن شرایط مقرر در قانون) به ترتیب مقرر در این اساسنامه خواهدبود.
تبصره1ـ تا زمان انتخاب اعضای هیئت مدیره جدید، هیئت مدیره قبلی در سمت خود انجام وظیفه خواهند نمود.
تبصره2ـ در صورت استعفاء ، عزل و یا فوت هر یك از اعضای هیئت مدیره، شورا موظف است به ترتیب مقرر در این اساسنامه ظرف یك ماه جانشین وی را تعیین نماید.
ماده13
(از آیین نامه ها)

وظایف و اختیارات هیئت مدیره به شرح زیر است:
الف ـ بررسی و تدوین خط مشی، راهبردهای كلان و برنامه های اجرایی لازم برای دستیابی به اهداف سازمان جهت ارایه به شورا.
ب ـ بررسی و تدوین بودجه، صورتهای مالی و عملكرد سالانه سازمان جهت ارایه به شورا. پ ـ بررسی و تدوین آیین نامه های مالی، معاملاتی، اداری و استخدامی و سایر آیین نامه ها و ضوابط مورد نیاز و ارایه آنها به شورا.
ت ـ بررسی و تدوین ساختار و تشكیلات كلان سازمان و ارایه آن به شورا و تصویب تشكیلات تفصیلی سازمان.
ث ـ بررسی و تأیید نحوه استفاده و بهره برداری از وجوه و ذخایر سازمان و پیشنهاد آن به شورا.
ج ـ پیشنهاد نصب و عزل مدیرعامل سازمان به شورا.
چ ـ تعیین اعضای هیئت مدیره شركتها و مؤسسات تابعه بدون واسطه.
ح ـ اعمال اختیارات مجمع عمومی، شورا یا هیئت امنای صندوق های بیمه ای اجتماعی و درمانی وابسته از جمله صندوق بازنشستگی كشوری، صندوق بیمه خدمات درمانی و صندوق بیمه روستاییان و عشایر.
خ ـ انجام سایر امور لازم برای سازمان در چارچوب این اساسنامه و قوانین مربوط. تبصره ـ هیئت مدیره می تواند در صورت لزوم بخشی از اختیارات خود را به مدیرعامل تفویض نماید. این واگذاری رافع مسئولیت هیئت مدیره نخواهدبود.
د ـ پیشنهاد ضوابط مربوط به قراردادهای بیمه های تكمیلی و سایر قراردادهای توافقی به شورا.
ذ ـ انتخاب نمایندگان سازمان جهت حضور در جلسات مجامع مؤسسات و شركتهایی كه تمام یا قسمتی از سهام آنان متعلق به سازمان می باشد.
ماده 14
(از آیین نامه ها)

جلسات هیئت مدیره با حضور حداقل چهارنفر از اعضا رسمیت یافته و تصمیمات آنها با رأی موافق حداقل سه نفر از اعضای حاضر معتبر خواهدبود.
تبصره ـ نحوه تشكیل و اداره جلسات به موجب آیین نامه ای خواهدبود كه به تصویب هیئت مدیره می رسد.
ماده15
(از آیین نامه ها)

وظایف و اختیارات مدیرعامل به شرح زیر است:
الف ـ اداره امور جاری سازمان در چارچوب مقررات قانونی، خط مشی ها، برنامه ها و دستورالعملهای مصوب شورا و هیئت مدیره.
ب ـ تهیه و تنظیم برنامه و بودجه، گزارشها و صورتهای مالی و عملكرد سازمان جهت ارایه به هیئت مدیره. پ ـ استقرار و عملیاتی نمودن ساختار و تشكیلات مصوب.
ت ـ صدور احكام اعضاء هیئت مدیره شركتها و مؤسسات تحت پوشش بدون واسطه پس از تصویب هیئت مدیره سازمان.
ث ـ صدور حكم مدیرعامل شركتها و مؤسسات تحت پوشش بدون واسطه پس از تصویب هیئت مدیره آن شركتها.
تبصره1ـ مدیرعامل در مقابل اشخاص حقیقی و حقوقی در كلیه مراجع قانونی نماینده سازمان می باشد و می تواند این اختیار را شخصاً و یا به وسیله نمایندگان یا وكلایی كه تعیین می كند اعمال نماید.
تبصره2ـ مكاتبات رسمی، قراردادها و اسناد تعهدآور سازمان با امضاء مدیرعامل و مهر سازمان معتبر خواهدبود.
تبصره3ـ مدیرعامل می تواند با مسئولیت خود، قسمتی از وظایف و اختیاراتش را به مدیران اجرایی سازمان تفویض نماید.
ماده 16
(از آیین نامه ها)

اعضای هیئت نظارت مركـب از سه نفر با رعایت شرایط منـدرج در بنـد « د» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی توسط شورا انتخاب می شود و انتخاب مجدد آنها بلامانع است.
تبصره1ـ هیئت نظارت حق هیچگونه دخالتی در امور اجرایی سازمان را نخواهدداشـت و در اجرای وظایف خود جهت دریافت اطلاعات مورد نیاز و رسیدگی به دفاتر و مدارك باید از طریق مدیرعامل اقدام نماید.
تبصره2ـ مدیرعامل موظف است هرگونه مدارك یا توضیحاتی كه مورد درخواست كتبی هیئت نظارت باشد در مهلت های قانونی یا تعیین شده در اختیار آنان قراردهد.
تبصره3ـ اداره امور داخلی هیئت نظارت و طرز تشكیل جلسات آن و نحوه انجام رسیدگی طبق آیین نامه ای خواهدبود كه توسط هیئت یادشده تدوین و تصویب خواهدشد. تبصره4ـ انتخاب رییس هیئت نظارت از بین اعضای هیئت نظارت، به عهده رییس شورای سازمان می باشد.
تبصره5 ـ صدور احكام اعضاء و رییس هیئت نظارت پس از طی مراحل مقرر در این اساسنامه به عهده رییس شورا می باشد.
تبصره6 ـ وظایف بازرس قانونی به عهده سازمان حسابرسی می باشد كه گزارش خود را به هیئت نظارت جهت بررسی و اظهارنظر ارایه خواهند نمود.
ماده 17
(از آیین نامه ها)

وظایف و اختیارات هیئت نظارت به شرح زیر است:
الف ـ نظارت برحُسن اجرای مفاد اساسنامه و تطبیق عملیات سازمان با مقررات قانونی.
ب ـ اظهارنظر درخصوص ترازنامه و عملكرد تنظیمی قبل از طرح در شورا.
پ ـ اظهارنظر درخصوص گزارش بازرس قانونی.
ت ـ انجام سایر وظایفی كه به موجب این اساسنامه یا قوانین و مقررات در صلاحیت هیئت نظارت می باشد.
تبصره ـ چنانچه هیئت نظارت در اداره امور سازمان عملی خلاف قوانین و مقررات یا مغایر مفاد این اساسنامه مشاهده نماید مراتب را به اطلاع شورا خواهدرساند.
ماده 18
(از آیین نامه ها)

سال مالی سازمان از اول فروردین ماه هر سال آغاز و در پایان اسفندماه همان سال خاتمه می یابد.
ماده 19
(از آیین نامه ها)

دارایی ها و درآمدهای سازمان عبارتند از:
الف ـ وجوه و دارایی های موجود و منافع حاصل از سرمایه گذاریهای سازمان.
ب ـ حق بیمه های دریافتی و دریافتنی شامل سهم بیمه شدگان، سهم كارفرمایان و دولت.
پ ـ وجوه حاصل از خسارات، جرایم و جزاهای نقدی موضوع قوانین و مقررات مربوط یا احكام قطعی دادگاهها.
ت ـ هدایا و كمكهای اشخاص حقیقی و حقوقی اعم از داخل یا خارج كشور. ث ـ بدهی ها، كمك ها و تعهدات قانونی دولت به سازمان.
ج ـ سایر منابعی كه براساس ماده (7) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی و یا قوانین و مقررات مربوط قابل جذب توسط سازمان باشد.