| كارفرما بايد كارگر را حتي در شرايط «پيشاز قرارداد» بيمه كند |
 |
| اخبار - تامین اجتماعی |
|
مدیرکل امور کارفرمایان تامین اجتماعی:
کارفرما باید کارگر را حتی در شرایط «پیشاز قرارداد» بیمه کند پیشنهاد کاهش نرخ حق بیمه پرداختی کارفرمایان ارائه شده است خبرگزاری دانشجویان ایران - تهران به گفته مدیرکل امور فرهنگی کارفرمایان سازمان تامین اجتماعی، هیچکدام از شرایطی که قانون کار به عنوان شرایط «آزمایشی» یا شرایط «پیش از قرارداد» معین کرده، از بین برنده مسوولیت کارفرما برای بیمهکردن کارکنان نیست و کارفرما مکلف است، از اولین روز کاری افراد، آنها را بیمه و حتی بدون عقد قرارداد و حکم، لیست حق بیمه کارگرانش را ارسال کند. حسین جودکی در گفتوگو با خبرنگار «اجتماعی» ایسنا، درباره محاسبه حق بیمه دریافتی از کارفرمایان بابت کارگرانی که به صورت پارهوقت کار میکنند، افزود: اگر بیمه شده به صورت نیمهوقت و ساعتی کار کند، میتوان ساعت کار را استخراج و در لیست حق بیمه درج کرد. این در حالیست که باید توجه داشت، شروع کار بیمهشده در کارگاه باید در لیست به صورت یک روز کامل ثبت شود، مگر آن که خلاف این امر ثابت شود. وی دراین باره که برخی از کارفرمایان به دلیل شرایط نامساعد اقتصادی، قادر به پرداخت به موقع مطالبات تامین اجتماعی و سهم 20 درصدی حق بیمه خود نیستند، لذا میتوان برای کاهش نرخ حق بیمه سهم کارفرما راهکاری اندیشید؟ تصریح کرد: برخی کارفرمایان در مورد نرخ بالای حق بیمه سهم کارفرما گلهمند هستند و از دولت انتظار دارند تا میزان یارانهها و تسهیلات خود را در این زمینه افزایش دهد. مدیرکل امور فرهنگی کارفرمایان سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: کاهش نرخ حق بیمه به صورت یک پیشنهاد از سوی شورای عالی اشتغال مطرح شده است که باید کار کارشناسی و دقیق روی آن انجام شود و بررسیهای لازم به عمل آید تا تاثیر منفی بر منابع سازمان تامین اجتماعی نداشته باشد و به نفع تولید باشد. جودکی با بیان این که بررسیهای انجام شده در زمینه نرخ حق بیمه در ایران نشان میدهد، نرخ حق بیمه واقعی ما 27 درصد نبوده، بلکه چیزی حدود 17 درصد است، عنوان کرد: شاید دلیل آن هم این باشد که تا دیروز کارگر، کارفرما و سازمان به یکدیگر اعتماد نداشتند، به طوری که مواردی گزارش میشد که دستمزدها به صورت واقعی اعلام نمیشود و یا این که در دو سال آخر بیمهپردازی، افراد به دنبال اعلام حداکثر دستمزد هستند تا بتوانند مستمری بالاتری دریافت کنند. وی افزود: هماکنون سیستم محاسبات بیمهای در شعب تامین اجتماعی، به گونهای اصلاح شده است که کلیه اطلاعات ثبت شده در لیستهای ارسالی از سوی کارفرمایان اعم از روزهای کارکرد، شروع کار و ترک کار هر یک از کارکنان لحاظ میشود. مدیرکل امور فرهنگی کارفرمایان سازمان تامین اجتماعی ضمن اشاره به اصلاح رویههای اجرایی و سیستمهای نرمافزاری شعب از سال 82، اظهار کرد: در صورتی که ترک کار بیمه شده در ستون ویژه آن در لیست ارسالی درج شده باشد و گزارش بازرسی بعدی نیز اشتغال نداشتن بیمه شده را تایید کند، از محاسبه و مطالبه حق بیمه وی از زمان ترک کار اعلام شده از سوی کارفرما، خودداری میشود. جودکی در پاسخ به این که چرا برای بیمهشدهای که از مرخصی استعلاجی استفاده و حتی از شعبه تامین اجتماعی غرامت دستمزد دریافت میکند، در شعبه تامین اجتماعی حق بیمه محاسبه و از کارفرما مطالبه میشود؟ گفت: این مشکل ناشی از فقدان ارتباط میان سیستم حمایتهای کوتاهمدت و سیستم محاسبات بیمهای است که برقراری این ارتباط به کمک نرمافزارهای جدید در حال پیگیری است. وی با تاکید بر این که با اصلاح ضوابط و مقررات بازرسی بیمهای از کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی، در مورد کارگاههای مشمول بازرسی خاطر نشان کرد: مقرر شده تا به طور متوسط در هر سال حداقل سه بار از هر کارگاه، بازرسی بیمهای به عمل آید و در صورت فقدان مغایرت میان اطلاعات مندرج در لیست دستمزد و گزارش بازرسی، لیست دستمزد، مبنای محاسبات حق بیمه قرار گیرد و در صورت وجود مغایرت، موضوع به صورت حضوری از طریق بازرس به کارفرما اعلام شود. مدیرکل امور فرهنگی کارفرمایان سازمان تامین اجتماعی در مورد اشتغال یک کارگر در چند کارگاه و نحوه محاسبه و پرداخت حق بیمه گفت: براساس ماده 34 قانون تامین اجتماعی، اگر کارگر در دو یا سه کارگاه مشغول به کار باشد، کارفرمایان مکلف هستند نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه وی اقدام کنند. جودکی ادامه داد: البته در این مورد باید رعایت سقف مدنظر قرار گیرد. این در حالیست که باید یادآور شد، مشمولان نظام خاص استخدامی مانند استخدام کشوری، لشکری و سایر صندوقها، مشمول قانون تامین اجتماعی نیستند. وی همچنین گفت: کارفرما موظف است، مدت استراحت پزشکی بیمه شده خود را که در دوره بیماری، اشتغال به کار نداشته و مزدی نیز دریافت نکرده است را در لیست همان ماه منظور کند. |
